+30 213 0175600 info@sioufaslaw.gr
EnglishΕλληνικάRomână

Με τον Νόμο υπ’ αριθμ. 4690/2020 (ΦΕΚ Α 104 30-5-2020) που αφορά στην «Κύρωση της από 13.4.2020 Π.Ν.Π. «Μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών  της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και άλλες κατεπείγουσες διατάξεις» (A΄ 84) και β) της από 1.5.2020 Π.Ν.Π. «Περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την επάνοδο στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα» (Α΄ 90) και άλλες διατάξεις» ρυθμίζονται πλείστα εργασιακά και ασφαλιστικά ζητήματα. Οι σημαντικότερες ρυθμίσεις είναι οι εξής :

 

  1. ΜΕΙΩΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΟΥΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ

Θεσπίζεται ο μηχανισμός «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» , για το χρονικό διάστημα από 15.6.2020 μέχρι και 15.10.2020 ,  σύμφωνα με τον οποίο :

  • Οι επιχειρήσεις που έχουν τις προϋποθέσεις ένταξης στον μηχανισμό, έχουν την δυνατότητα να προβαίνουν (μονομερώς) σε μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας μέχρι και 50%, μέρους ή συνόλου των εργαζομένων τους, σύμφωνα με τις ανάγκες τους, για έναν ή περισσότερους μήνες, εντός του χρονικού διαστήματος ισχύος του μηχανισμού.
  • Ο μηχανισμός εφαρμόζεται σε συμβάσεις εξηρτημένης εργασίας, πλήρους απασχόλησης, μόνο.
  • Οι εργαζόμενοι των οποίων ο χρόνος εργασίας θα μειωθεί σύμφωνα με τα παραπάνω, θα λαμβάνουν από τον κρατικό προϋπολογισμό το 60% των καθαρών αποδοχών τους για τον χρόνο που δεν εργάστηκαν και αναλογία επιδόματος αδείας και Χριστουγέννων (υπολογιζόμενα επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, που ανέρχεται στο 60% των μειωμένων αποδοχών των εργαζομένων)
  • Εάν το ποσό που έχουν λαμβάνειν ο εργαζόμενοι, μετά την αναπροσαρμογή, υπολείπεται του κατώτατου μισθού, η διαφορά καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό, ώστε ο εργαζόμενος να λαμβάνει σε κάθε περίπτωση τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό.
  • Οι ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων δεν καλύπτονται από τον μηχανισμό, αλλά καταβάλλονται εξ ολοκλήρου από τους εργοδότες, υπολογιζομένων επί του αρχικού ονομαστικού μισθού των εργαζομένων που εντάσσονται στον μηχανισμό. Το ίδιο ισχύει και για το επίδομα αδείας και το δώρο Χριστουγέννων 2020.
  • Οι εργοδότες δεν μπορούν να καταγγείλουν τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό, ενώ, επίσης, υποχρεούνται να μην μεταβάλουν τον ονομαστικό μισθό εργαζομένου, για όσο αυτός εντάσσεται στον μηχανισμό.
  • Στον μηχανισμό μπορούν να ενταχθούν επιχειρήσεις που παρουσιάζουν τουλάχιστον 20% μείωση του κύκλου εργασιών τους, σε σχέση με το προηγούμενος έτος ή μήνες του προηγούμενου έτους. Ο νόμος περιλαμβάνει αναλυτικό τρόπο υπολογισμού της μείωσης, με τιμές αναφοράς για το κάθε είδος επιχείρησης, ανάλογα και με το εάν αυτή υποχρεούται σε υποβολή δήλωσης ΦΠΑ και ανάλογα με τα βιβλία που τηρεί (διπλογραφικά, απλογραφικά).
  • Παράλληλα με την θέσπιση του μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», καταργείται η δυνατότητα των επιχειρήσεων να λειτουργούν με «προσωπικό ασφαλείας», που είχε θεσπιστεί με το άρθρο ένατο της από 20.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (εκ περιτροπής εβδομαδιαία εργασία). Ουσιαστικά, ο μηχανισμός «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» παρέχει μια πιο ευέλικτη μορφή εκ περιτροπής εργασίας των εργαζομένων μιας επιχείρησης και για τον λόγο αυτό καταργείται η προηγούμενη ρύθμιση.

 

  1. ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΟΝΕΩΝ

Παρέχεται,  μέχρι τη λήξη του σχολικού έτους 2019-2020, η δυνατότητα σε γονείς παιδιών που έχουν εγγραφεί σε παιδικούς ή βρεφονηπιακούς σταθμούς, σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης ή σε ειδικά σχολεία, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, να εργασθούν με μείωση των ωρών του ημερήσιου συμβατικού τους ωραρίου, μέχρι και 25%, χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών τους. Στην περίπτωση αυτήν απασχολούνται πέραν του ωραρίου τους σε άλλες εργάσιμες ημέρες σε χρόνο που συμφωνείται μεταξύ των μερών, κατά ώρες αντίστοιχες των ως άνω ωρών μείωσης του ωραρίου εργασίας τους, χωρίς επιπλέον αμοιβή υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης. Τα παραπάνω ισχύουν ανεξάρτητα από τυχόν δικαίωμα των εργαζομένων για άδεια ειδικού σκοπού.

 

  1. ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Οι επιχειρήσεις που ανήκουν στους κλάδους τουρισμού, μεταφορών, πολιτισμού και αθλητισμού και πλήττονται σημαντικά, βάσει ΚΑΔ που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, δύνανται να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών ανά μήνα και πάντως όχι πέραν της 31ης.7.2020.

Οι επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο της εστίασης που πλήττονται σημαντικά, βάσει ΚΑΔ που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, δύνανται να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα έως τριάντα (30) ημερών ανά μήνα και πάντως όχι πέραν της 30ής.6.2020.

Οι εργαζόμενοι των ανωτέρω επιχειρήσεων, οι οποίοι τελούν σε αναστολή συμβάσεων εργασίας δικαιούνται την αποζημίωση ειδικού σκοπού.

Οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση του ανωτέρω μέτρου δεν μπορούν να προβούν σε καταγγελίες συμβάσεων εργασίας για όσο κάνουν χρήση του μέτρου και επίσης υποχρεούνται, μετά την λήξη της αναστολής, να διατηρήσουν για χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας.

 

  1. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΑΥΤΟΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ

Οι ελεύθεροι επαγγελματίες – αυτοαπασχολούμενοι έχουν την δυνατότητα να καταβάλουν μειωμένες κατά 25% τις τρέχουσες ασφαλιστικές εισφορές περιόδου απασχόλησης μηνών Φεβρουαρίου, Μαρτίου, Απριλίου και Μαΐου του έτους 2020, εφόσον τις καταβάλουν εμπρόθεσμα, χωρίς να κάνουν χρήση του δικαιώματος παράτασης.

 

Επίσης, παρατείνεται για τα παραπάνω πρόσωπα,  η προθεσμία υποβολής   αίτησης ρύθμισης του συνόλου των οφειλών τους προς τα ασφαλιστικά ταμεία, μέχρι την 30.9.2020.