Την υποχρέωση των εργοδοτών να προδηλώνουν το ωράριο του ιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας που απασχολούν θεσπίζει ο Ν. 4997/2022[1], με σκοπό την δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, με διαφάνεια στους ελεγκτικούς μηχανισμούς, καθώς και τον περιορισμό των γραφειοκρατικών διαδικασιών. Συγκεκριμένα, στο νόμο προβλέπεται, ότι οι εργοδότες οφείλουν να προϋποβάλλουν στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη II το πρόγραμμα της ημερήσιας απασχόλησης του ιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας, καταχωρίζοντας τις ώρες έναρξης και λήξης της απασχόλησης αυτής, τηρουμένων των σχετικών διατάξεων για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία.

✔ ΕΛΕΓΧΟΣ ΤΗΡΗΣΗΣ ΤΗΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ

Η τήρηση της υποχρέωσης αυτής των εργοδοτών ελέγχεται μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας[2]. Η κάρτα αυτή αποτελεί ψηφιακό εργαλείο μέτρησης του χρόνου εργασίας, είναι άμεσα συνδεδεμένη με το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και διαθέσιμη για κάθε εργαζόμενο μισθωτό εξαρτημένης εργασίας με τη μορφή εφαρμογής (myErgani mobile app) στην φορητή του συσκευή. Οι εργοδότες υποχρεούνται να διαθέτουν ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων τους, άμεσα συνδεδεμένο με το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ στο οποίο παρέχεται πρόσβαση μέσω εφαρμογής (Ergani CardScanner) σε φορητή συσκευή.[3] Με την ανάγνωση της ψηφιακής κάρτας εργασίας από την εφαρμογή Ergani CardScanner, καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ η ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας και διασταυρώνεται με την Ανάλυση Απασχόλησης Ημέρας που υποβάλλει ο εργοδότης.

✔ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ

Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει την ως άνω υποχρέωση, επιβάλλεται σε αυτόν: α) πρόστιμο για καθεμία παράβαση, από πεντακόσια ευρώ (500€) μέχρι πενήντα χιλιάδες ευρώ (50.000€), β) προσωρινή διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης για χρονικό διάστημα μέχρι έξι ημερών ή και μεγαλύτερο ή και οριστική διακοπή της.[4] Εκτός από τις διοικητικές κυρώσεις, επιβάλλονται και ποινικές, οι οποίες συνίστανται σε φυλάκιση τουλάχιστον έξι μηνών ή σε χρηματική ποινή τουλάχιστον εννιακοσίων ευρώ (900€) ή και στις δύο αυτές ποινές.[5]

✔ ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ ΤΟΥ ΜΕΤΡΟΥ

Η υποχρέωση των εργοδοτών για προδήλωση του ιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας αρχίζει από την 25η Νοεμβρίου 2022, ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4997/2022 στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Ιφιγένεια Διαμαντοπούλου
Δικηγόρος
Δ.Μ.Σ. Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών ΠΑ.ΠΕΙ.
Υποψήφια Διδάκτωρ Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών Παντείου Πανεπιστημίου

[1] Βλ. άρθ. 46 του Ν. 4997/2022 (ΦΕΚ 219/Τ.Α΄/25-11-2022) ο οποίος φέρει τίτλο: «Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις»

[2] Βλ. άρθρ. 74 του Ν. 4808/2021 (ΦΕΚ 101/Τ.Α’/19-6-2021) ο οποίος φέρει τίτλο: «Για την Προστασία της Εργασίας – Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας» – Κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας – Κύρωση της Σύμβασης 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για το Πλαίσιο Προώθησης της Ασφάλειας και της Υγείας στην Εργασία – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής, άλλες διατάξεις του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και λοιπές επείγουσες ρυθμίσεις», όπως αυτός ισχύει σήμερα, μετά τις τροποποιήσεις του Ν. 4997/2022 (ΦΕΚ 219/Τ.Α΄/25-11-2022)

[3] Υπουργείο  Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Ανακοίνωση Τύπου: «Πώς θα υλοποιηθεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας», 23-6-2022, διαθέσιμο στο: https://ypergasias.gov.gr/pos-tha-ylopoiithei-i-psifiaki-karta-ergasias/, ημ/νία πρόσβασης 2-1-2023

[4] Βλ. άρθρ. 71 του Ν. 3850/2010 (ΦΕΚ 84/Τ.Α΄/2-6-2010) ο οποίος φέρει τίτλο: «Κύρωση του Κώδικα νόμων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων», όπως αυτός ισχύει σήμερα, μετά τις τροποποιήσεις του Ν. 4808/2021 (ΦΕΚ 101/Τ.Α’/19-6-2021)

[5] Βλ. άρθρ. 72 του Ν. 3850/2010 (ΦΕΚ 84/Τ.Α΄/2-6-2010), ό.π.